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ななつ星 in 九州

次世代育成支援の取り組み

JR九州は、4回目となる厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました!

JR九州は、次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)第13条に基づく、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を平成27年7月29日に取得しました。 当社では、今後とも「社員が仕事と子育てを両立させること」「社員全員が働きやすい職場をつくること」を基本方針として、次世代育成支援対策について積極的に取り組んでまいります。

【過去の認定】

第1回一般事業主行動計画
計画期間:平成17年4月1日~平成19年3月31日
認定日:平成19年5月23日
第2回一般事業主行動計画
計画期間:平成19年4月1日~平成21年3月31日
認定日:平成21年7月7日
第3回一般事業主行動計画
計画期間:平成21年4月1日~平成24年3月31日
認定日:平成24年7月31日

【次世代認定マーク「くるみん」とは】

厚生労働省では、次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)に基づいて子育て支援のための行動計画(一般事業主行動計画)を策定し、 その行動に基づき取組みを行い、実績が認められた事業主に対して使用が認められるものです。

九州旅客鉄道株式会社行動計画(第5回)

社員が仕事と子育てを両立させることができるような働きやすい環境をつくり、すべての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成27年4月1日から平成30年3月31日
  2. 内容: 目標1 社員全員で子育てを支援する環境をつくる <対策>
    ・社員の残業を減らし、子育てのための時間をつくる取り組みを強化する
    ・男性社員が積極的に子育てに参加することを促進する取り組みを行う
    ・妊娠中の社員や復職後の社員が能力を最大限に発揮できる職場環境をつくる
    目標2 子育てしやすい社会をつくる <対策>
    ・駅、車両、駅ビル等の新設及びリニューアルに併せて、子育て中のお客さまが利用しやすい社会環境をつくる
    ・自治体、経済団体等を行う子育てに関する諸活動に積極的に参画し、地域における子育て支援に貢献する
    目標3 育児休職の取得状況を、次の水準以上にする
    男性社員…1人以上、女性社員…取得率を75%以上にする
    <対策>
    ・性別を問わず子を持つ社員が育児休職をはじめとする育児に関わる制度を活用できるよう制度内容を継続して周知する

ファミリー・フレンドリー企業表彰福岡労働局長賞受賞

平成17年9月に「平成17年度ファミリー・フレンドリー企業表彰福岡労働局長賞」を受賞しております。 当社の「育児・介護休職制度」や「管理者への説明会の実施及びパンフレットの作成等による次世代育成支援への取組み」が評価され選出されました。

【ファミリー・フレンドリー企業表彰とは】

仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、労働者が多様で柔軟な働き方を選択できるよう取組んでいる企業等に対し、厚生労働省が実施している表彰です。